傾聽系女王

從休假回來上班也一個禮拜了，感覺這個禮拜過得很快，也過得很慢。

過得很快是因為一下子就到週末了，放假的時候總覺得日子過得好慢，怎麼每天都在宅在家睡覺，看電視，上網，晚上跟朋友吃飯。

過得很慢是因為怎麼我的離職日好像還遙遙無期，雖然還有十個工作天，但中間還有八月的假期，我的正式遠行日才會出發。這樣想起來，就...就...覺的日子過得好慢，錢好難賺啊!

對這份工作毫無留戀的感情。

之前在幼稚園工作時，也是不眷戀。不是小孩子不可愛，也不是同事難相處，而是我自己本身就是冷感的人。

尤其對工作更是如此，做任何工作只是我努力存錢旅行的工具而已。所以我對自己說，不需要對任何人事物放感情。 有也好，沒有也罷，不要太掛心。

所以，幼稚園的小孩大部分是時候都是惡魔，整天跟惡魔相處在一起當然想逃離，逃得愈遠愈好，最好是天涯海角。 但，有時候，非常偶爾的時候也會覺得他們很可愛，特別是童言童語還有說「tina，你好漂亮」的時候。

當時候抱著辭職的決心和老板對談時，壓根沒想到老板竟然准了我三個禮拜的假，而且回來之後還有加薪。(雖然本來底薪就很少，不過以比例來算，他硬加了我八趴的薪水。

所以，二話不說，又賣命了一年。總共跟惡魔們相處了整整兩年。

該是離開的時候，老板也知道多留我也是無路用。 我很喜歡那時的工作氣氛和環境，無奈路途遙遠兼薪水微薄。就算我再喜歡，理性告訴我，冬日騎車冷得想殺人的日子還要再經歷兩年嗎? 在沙鹿四年，騎車也騎了兩年，應該記得海風大得快把人吹跑的瘋狂冬天吧! 所以，還是別了別了別了，老娘小命一條還要留著環遊世界呢。

揮別了舊工作，來到新公司報到。是大家眾所皆知的大補習班，至少待過美語教學環境的人知道。 從一開始的面試就讓我覺得在這家公司頗有不尊重人的想法。首先，面試時主管老擺著高姿態來面試。好像我們這些小老百姓要來分一杯羹，高攀你們家的知名度一樣。當時對話的內容有點忘記了，但，意思就是「進我們學校唸書的小孩要做入學考試，所以老師也一樣」

電話通知時並沒有提到要考試，只是提面試而已。雖然，英文大大退步不少，沒關係，那就考吧! 反正，我也不是很想來上班。

老實說，考試的題目還蠻難的。雖然沒有聽力，但是閱讀/克漏字/文法/字彙/作文都不好寫，要完成它真的頗費時，好險沒有時間限制。

寫完馬上改考卷，接著面試。

說完一些工作內容/性質，發現跟之前待的幼稚園還蠻像。應該沒有不熟悉的地方，之後就問我什麼時候可以上班? 呃~我的關島都還沒有去耶，所以要下個禮拜才能上班。

從關島回來加上感冒又拖上一個禮拜，才算正式上班。

第一天上班就問我，要不要改名字? 啥? 為什麼要改名字? 我笑笑地說，我的名字tina已經用很久了耶。 可是，我們另一個老師用更久。 無言，那還能怎麼辦呢? 老娘就是不要改!!

世界上那麼多人，哪有十億個名兒讓你取啊! 更何況，老娘至少還有家庭姓可以叫，不然依資歷叫，小tina也不為過。為什麼要逼人家改名兒? 真是莫名其妙! 在同一家公司有一樣子英文名兒也不是件奇怪的事吧，還沒事就叫新來改名兒，奇怪耶!

不過，跟我同期進來的助教就真的被改了。

他們嫌她的名字不好叫，小朋友發不出來，所以叫她改一個新名字叫"emma"。你娘的! 小朋友不會發音，連大人也腦殘嗎?

算了算了算了，這種鳥事也不是第一次了。

在工作上，我不改低調，依然故我。所以剛進公司時，不免聽到一些流言流語。

有個同事有次跑我跟我咬耳朵，"tina，我覺得你要多點笑容。其實你笑起很可愛呀，要多笑，不然很多人以為你在生氣。" 事後還補了一句，哦~這個是有位離職的同事跟我說的，你不要介意哦~

你娘的! 自己說的話還要硬推給別人，沒擔當。怕我找你碴，還是追殺你全家? 無聊!

沒錯，我當然知道我沒笑的時候是一臉大便樣。 不過，沒必要一直笑吧! 我很清楚一開始家長一定要砍普蘭有關我的臭臉/不熱情/很難親近/教學狀況之類的，不過，事實證明，我的留班率是比較高的吧! 至少，一年教下來，跑掉的也才四個，比一學期就跑掉六個的強多了。

不過，學生會跑掉，也不完全是老師的錯。只是剛好天時地利人合，他們家母狗生小孩，天打雷劈，心血來潮就是想離開，也沒辦法巴住人家的大腿不放，求他們不要走吧!?

最讓我垢病的是休假制度。

在進入這家公司前，有跟一位工作上的朋友聊過，稍微知道這家公司的休假制度非常嚴格。 幾乎只能在暑假中休息，平時上課的請假一定扣錢扣到你腳軟。

我本來是不以為意的，因為這家公司的薪水比起之前真的好太多了。所以，有點犧牲是可理解的。

後來了解之後才發現這裡的休假制度很低能。

規定1：星期一/五不能請假。一旦請假，以事假論。如果你生病要請病假，不好意思啊!不行!還是以事假的薪水扣。

規定是死的，人是活的。在制定遊戲規則的時候，難道都沒從人的角度考慮事情的靈活運用嗎? 我可以接受星期一/五不請假，因為一定有人想要連休四日，但是其他人一定不想休二/三/四單日。可以規定星期一/五只能請一次，不能連請。 不然，也可以連請星期四/五或星期一/二。何必把制度講得那麼死?好吧，也許就是這麼死腦筋，就是所謂的制度吧!

規定2：特別休在暑假必須休滿三分之二。 連勞保規定的特休假還要計較連連，自己的特休假還必須強迫放棄，這也太苛刻了吧! 以做滿一年有七天的特休假為例，在暑假必須休五天，剩下兩天留在開學之後。這就是為什麼我七月初可以連放一個禮拜的原因，可是我一點也不開心，因為我身邊的朋友都沒有休假，連排出遊計畫都不行。我休假只是在家上網/看電視/睡到自然醒/到書局看書/一整個宅，跟好朋友敘舊的日子都沒有，叫什麼休假。

規定3：開學前一個禮拜，及開學後一個月內不可以請特休。 原因理由全都是為了小孩/教學品質/家長。 其實我很懷疑，這些家長小孩真的有用心感受到我們做的一切? 這些花大錢的家長真的會在乎老師請假這點小事嗎? 他們連老師長得是圓是扁，高矮胖瘦，都不知道了。 真的會關心小孩和老師的互動好不好? 還是只是假借關心之名，行抱怨之實? 還是他覺得，導師請假，我的小孩進度會拖累所以成效不好，老師有責任。那至少也可以加強補救吧，沒必要搞得老師請假就不回來，放任小孩自生自滅吧!!!老師請假，至少還有代課老師，請假這件事真的很重要嗎?

規定4：我想不出來了....

如果這家公司還值得我留戀的話，就是薪水還蠻誘人的。必竟旅行還是很花錢的，就算是刻苦旅行也是要有一筆基金。所以，這家公司的薪水是我留戀的原因。 不過，既然旅行基金已經存到了，也沒什麼好留戀了。

以上。